# PROжарки инструкция Для участников [сообщества PRO](https://hellonew.pro) ## 🪵 1. Подготовка к сессии PRO-Жарки ### **До сессии:** - Кандидат прислал резюме за день до встречи и открыл доступ - Кандидат напомнил в чате про свою PROжарку - PRO-Жарщики сделали копии со своими правками ### **Во время:** - Следим за таймингом, чтобы каждый PRO-Жарщик успел высказаться ### **После:** - PRO-Жарщики отправляют копии со своими правками кандидату - Планируем следующую PROжарку ## ⏱️ 2. Тайминг сессии (30 минут) ### 🚀 **Старт (2 минуты)** - Кандидат рассказывает, кто он и зачем ему резюме ### 🔥 **Жарка (20 минут)** - PRO-Жарщики по-очереди дают фидбэк, демонстрируя экран - На фидбэк от каждого 4-6 минут ### 🧯 Обсуждение (до 6-8 минут) - Вместе с соискателем группа обсуждает, что еще можно улучшить ## 3. На что обращать внимание (Чек-лист прожарщика) ### 🎯 **Первое впечатление (6-секундный тест)** - Понятно ли за 5 секунд, кто этот человек и чем он крут? - Есть ли чёткий заголовок с позицией и ключвыми навыками? - Читается ли резюме "по диагонали"? - 1 страница — идеально, 2 страницы — ну ок, больше двух — неприемлемо - Должность на последнем месте работы совпадает с названием резюме - Простое форматирование без таблиц и сложной графики? ### 🚀 Саммари - Понятна ли роль / специализация и уровень опыта? - В идеале должны быть буллиты, а не абзац текста - Понятен ли масштаб кандидата? - Есть ли информация о доменной экспертизе? ### 📊 **Достижения vs Обязанности** - **Красный флаг**: "Отвечал за...", "Участвовал в...", "Занимался..." - **Зелёный флаг**: Конкретные результаты с цифрами и импактом - Проверяем по формуле XYZ - Для инженеров фокус на технологии, сложность и масштаб - Для менеджеров важнее бизнес результаты ### 💡 Другие папаметры - Прослеживается ли карьерная траектория? - Видна ли прогрессия в росте ответственности? ## 4. Как давать фидбэк (Правила конструктивной прожарки) ### 🥪 **Используй "Сэндвич-метод 2.0"** Вместо классического "хорошее-плохое-хорошее": 1. **Подсвети потенциал**: "Вижу, что у тебя крутой опыт в X..." 2. **Предложи улучшение**: "Это станет ещё сильнее, если..." 3. **Дай конкретный пример**: "Например, вместо F напиши S" ### 💬 **Формулировки, которые работают** **Вместо**: "У тебя скучное резюме" **Скажи**: "Твои достижения теряются в общих фразах. Давай вытащим конкретику — что именно ты сделал в проекте X?" **Вместо**: "Непонятно, чем ты занимаешься" **Скажи**: "Рекрутеру будет сложно за 5 секунд понять твою экспертизу. Попробуй добавить summary с 3 ключевыми суперсилами" **Вместо**: "Слишком много текста" **Скажи**: "Каждый буллет — это крючок для рекрутера. Какие 3-4 достижения зацепят именно твоего целевого работодателя?" ### 🎯 **Фокус на действиях** - Давай 2-3 конкркетных suggestion, не больше - Предлагай готовые формулировки, где возможно - Задавай уточняющие вопросы для выявления скрытых достижений ### ⚡ **Примеры конструктивного фидбэка** **Про достижения:** "Вижу, ты написала 'управлял командой'. А какого размера была команда? Какие метрики улучшились под твоим руководством? Может быть что-то вроде: 'Вырастила команду с 3 до 12 человек, сократив time-to-market на 40%'?" **Про позиционирование:** "Ты указал 15 навыков, но для Senior Product Manager главное — это impact на бизнес. Давай выделим топ-5 навыков и под каждый дадим мини-кейс, как ты его применял?" **Про читаемость:** "Твой опыт в Enterprise впечатляет, но технические детали могут отпугнуть HR. Попробуй первым предложением дать бизнес-контекст: 'Запустил продукт, который принёс $2M ARR', а техническую часть — вторым буллетом" ### 🔥 Золотые правила прожарщика 1. **Ты — союзник, не судья**. Твоя цель — помочь человеку получить работу мечты 2. **Специфика побеждает общие слова**. Всегда проси примеры и цифры 3. **Один совет = одно действие**. Человек должен понимать, что конкретно сделать 4. **Фидбэк должен быть actionable**. Не "сделай лучше", а "замени X на Y" 5. **Учитывай контекст**. Junior не равно Senior, стартап не равно корпорация